Obowiązujące w Śląskim Uniwersytecie Medycznym przepisy przewidują możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia zarówno za realizację projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, jak i za skuteczne pozyskanie finansowania.
Zasady wynagradzania pracy w projektach naukowych i grantach regulują zapisy Zarządzenia Nr 44/2020 (tekst jednolity po zmianach z 2025 r.).
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w projekcie
Pracownik realizujący zadania w projekcie może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nawet do 300% indywidualnej bazowej stawki godzinowej za godziny przepracowane bezpośrednio przy realizacji projektu. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od zasad projektu, dostępnych środków oraz uzyskania wymaganych zgód.
Dodatkowe wynagrodzenie za pozyskanie grantu
Nowelizacja zarządzenia wprowadziła również możliwość przyznania jednorazowego dodatkowego wynagrodzenia za pozyskanie i realizację projektów.
Łączna wysokość wynagrodzenia wynosi 5% kosztów bezpośrednich projektu (maksymalnie 30 000 zł) i wypłacana jest w dwóch etapach:
- 3% – po podpisaniu umowy o dofinansowanie,
- 2% – po prawidłowym zakończeniu i rozliczeniu projektu.
Kto może skorzystać?
Przepisy obejmują m.in. projekty finansowane przez:
- NCN,
- NCBiR,
- ABM,
- NAWA,
- FNP,
- MNiSW,
- wybrane programy międzynarodowe finansowane ze środków UE i EFTA,
- projekty strategiczne B+R służące rozwojowi działalności naukowej Uczelni.
Warto wiedzieć
Przyznanie dodatkowego wynagrodzenia następuje na wniosek Kierownika Projektu i wymaga spełnienia warunków określonych w zarządzeniu, w tym odpowiednich zgód oraz rozliczenia czasu pracy lub realizacji projektu.
Załączniki:
- Zarządzenie nr 162/2025 z dnia 24.07.2025 r.
- Tekst jednolity z dnia 24.07.2025 r.– Zarządzenie nr 44/2020 z dnia 11.30.2020 r.
- Załączniki do tekstu jednolitego z dnia 24.07.2025 r.
Dane wysyłającego:
Ilona Hajok