Szanowni Państwo,
w związku z licznymi zapytaniami telefonicznymi co do przygotowania zestawienia procentowego udziału pracowników Jednostek w zadaniach związanych z działalnością badawczo-rozwojową (B+R) uprzejmie wyjaśniam, że corocznie dla Głównego Urzędu Statystycznego przygotowywane jest sprawozdania o działalności badawczej i rozwojowej (B+R) w szkołach wyższych (PNT-01/s).
W sprawozdaniu tym koniecznym jest wykazanie przez Uczelnię liczby wszystkich osób zaangażowanych w działalność badawczo-rozwojową (B+R) oraz wyliczenie ekwiwalentu pełnego czasu pracy (EPC).
Miernik ten pozwala na uniknięcie przeszacowania personelu B+R w związku z prowadzoną działalnością inną niż B+R, tj. zajęcia dydaktyczne ze studentami, praca administracyjna, udzielanie świadczeń zdrowotnych w sferze związanej z ochroną zdrowia, kontrola jakości itp. oraz różnym wymiarem czasu pracy (pełny etat, niepełny etat), w tym okresem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego.
Przykładowe wyliczenie EPC przedstawia poniższa tabela:
Stanowisko
|
Wymiar etatu
|
Ilość przepracowanych miesięcy w roku 2018
|
Czasochłonność zadań B+R
|
Ekwiwalent pełnego czasu pracy
(do jednego miejsca po przecinku)
|
Asystent
|
Pełny etat (1)
|
12 (1)
|
75%
|
1x1x0,75= 0,7 EPC
|
Asystent
|
Pełny etat (1)
|
9 (0,75) 2
|
50%
|
1×0,75×0,50=0,3 EPC
|
Asystent
|
Pół etatu (0,5) 1
|
12 (1)
|
50%
|
0,5x1x0,50=0,2 EPC
|
Asystent
|
Pół etatu (0,5) 1
|
9 (0,75) 2
|
50%
|
0,5×0,75×0,50=0,1 EPC
|
1 pracownik był zatrudniony w roku 2018 na pół etatu tj. 0,5
2 pracownik przepracował w roku 2018 – 9 miesięcy co daje w stosunku do pełnego roku 0,75 (bo 9msc:12msc=0,75)
W związku z powyższym oszacowanie czasochłonności zadań B+R pracownika wymaga ustalenia procentowego czasu pracy jaki poświęca on na działalność badawczo-rozwojową, biorąc pod uwagę zakres obowiązków i prowadzoną działalność i nie ma wpływu na inne składane oświadczenia pracownika.
[Przesłano przez: Monika Mielcarz]